Açıklama: Daha önce de KariyerGENÇ hakkında bloğumuzda bir yazı yayınlamıştık. Bu kez kuruculardan Nurettin Özdoğan ile yaptığım kısa söyleşide hem Nurettin hakkında hem de KariyerGENÇ hakkında biraz daha fazla bilgi sahibi olacağız. Ayhan: Kendinden biraz bahseder misin? Kimdir Nurettin Özdoğan? Neler yapar? Nurettin: Ben kendimi “23 yaşında genç bir girişimci” olarak tanımlıyorum.  Üniversiteye başlamamla birlikte kariyer heyecanım ve merakım başladı. Çok erken yaşta,  üniversite 2 sınıftayken iş hayatına atıldım. 2.5 sene boyunca dünyadaki en büyük yönetim danışmanlık şirketlerinden biri olan Egon Zehnder International’da çalıştım. Bununla eş zamanlı olarak, Zaman Gazetesi’nde köşe yazarlığı yaptım. Gençlere yönelik, üniversite yaşamı, insan kaynakları, kariyer ve gelecek konulu yazılar yazdım. Ayrıca, Sabancı Ailesine ait Türkiye’nin ilk ve tek gençlik-eğitim kanalı olan ZTV’de “Nurettin Özdoğan ile Genç Kariyer” isimli kariyer programını yaklaşık olarak 1 yıldır sunuyorum. Kasım 2008’de Egon Zhender İnternational ve Zaman Gazetesindeki görevlerimi bırakarak, Hasan Toprakkaya ve Sinan Kaplan’la birlikte Türkiye’nin üniversiteli ve yeni mezun insan kaynakları platformu KariyerGENÇ’i (kariyergenc.com) kurduk. Ayhan: Genç yaşına rağmen gerçekten kayda değer bir kariyer geçmişin var. Tebrik ederim. Peki bize biraz KariyerGENÇ ekibinden bahseder misin? Nurettin: KariyerGENÇ ekibi, okudukları üniversitenin en lider en başarılı gençleri olan üniversite lisans ve yüksek lisans öğrencilerinden oluşuyor. KariyerGENÇ Üniversitelerin içerisinden doğmuş bir proje olmasıyla farklılık yaratıyor. Her zaman söylediğim bir şey var ki sizinle paylamak istiyorum. Bizi KariyerGENÇ yapacak olan etken ekibimizdir. Aslında KariyerGENÇ Hasan, Sinan’dır, Münteha’dır, Samet’tir, Betül’dür, Nazmiye ve Elif’tir, Esra Nur’dur Çağatay, Recai, Ömer Faruk, Enis’tir, Mutlu’dur, Emre’dir, Soner’dir, Merve ve Yasin’dir, Harun’dur. KariyerGENC.com’a girdiğinizde arkasında çok güçlü bir takım oyunu olduğunu gerçekten hissedeceksiniz. Ayhan: Böyle güçlü ve dinamik bir ekiple başarılı sonuca ulaşmak pek de zor olmayacak sanırım. Sitenizde kullanılan bir deyim olan ve dillerden düşmeyen "Turuncu Kravatlılar" tam olarak ne anlama geliyor? Nurettin: İş literatüründe, Mavi yakalılar ve Beyaz yakalılar olmak üzere iyi bilinen iki kavram vardır. Emek gücü olan çalışanlar mavi yaka ile temsil edilirken, beyaz yakalılar daha çok idari kadro çalışanları için kullanılıyor. Biz ise, üniversiteli ve yeni mezun çalışanları ifade eden “Turuncu Kravatlı’lar” ı iş dünyasına kazandırmayı arzuluyoruz. Kravat kariyeri ve Turuncu ise gençliğin dinamizmi çağrıştırdığı için logomuzdan Kariyergenc.com’un içerisindeki materyallere kadar birçok şeyde turuncu kravat’ı kullandık. Ayhan: Umarım sitenize iş aramak için gelen herkes Turuncu Kravat'ını takarak ayrılır. Peki bu fikir nasıl doğdu? Nurettin: Victor Hugo’nun çok sevdiğim bir sözü vardır: “Vakti gelmiş bir fikirden daha güçlü hiçbir şey yoktur.”  Ortaklarım Hasan Toprakkaya ve Sinan Kaplan’la birlikte birçok internet fikri üzerine çalıştık. Bizi çelişkide bırakan vakitlerinin gelip gelmediğiydi. Doğru fikirle doğru zamanda başlangıç yapmak en önemlisiydi. Oldukça uzun bir süredir gençlere yönelik bir iş yapma fikriyle meşguldüm, ama tam olarak şekillendirememiştim. Hasan ve Sinan’a bahsettim ve dünyada bu fikre benzeyen modelleri inceledik. İngiltere, Amerika, Almanya hatta Romanya’da bile var olan örnekler Türkiye gibi genç popülasyon yoğunluğunun fazla olduğu, binlerce üniversiteli ve yeni mezun işe alımının yapıldığı gibi bir ülkede yoktu. Neden olmasın diye kendimize sorduk. KariyerGENÇ gibi bir projeye hem gençler tarafından, hem de üniversiteli ve yeni mezun işe alımı gerçekleştiren şirketler tarafından ihtiyaç duyulduğuna çok kez şahit olmuştum. Özellikle, Zaman Gazetesinde köşe yazarlığı yaptığım süre boyunca “nasıl iş bulacağım?” sorusunu gençlerden çok sık alıyordum. Diğer tarafta ise,  birçok şirketin İK yöneticisi genç yeteneklere ulaşmalarındaki zorlulukları anlatıyordu. Bütün bunlar KariyerGENÇ fikrini ortaya çıkardı. Ayhan: Bende şahsen çok doğru bir karar olduğuna inanıyorum. Belki biraz abes olacak ama kendinize rakip olarak gördüğünüz bir kariyer sitesi var mı? Nurettin: Türkiye’de bir ilk olmamız sebebiyle rakibimiz yok. Klasik işe alım siteleri her kesime, her tip profile, yaş grubuna hitap ederken, bizim kitlemiz çok daha net. Üniversiteli ve yeni mezun. Yeni mezun, ise maximum 2 yıl önce mezun olmuşsa sitemize üye olabiliyor. KariyerGENÇ’i destekleyecek olan birçok bileşen var. Kariyergenc.tv , Üniversite operasyonları, Öğrenci topluluklarıyla işbirlikler, online çözüm ortakları…  Farklılaştığımız çok nokta var. İş modeli noktasında farklı bir model uyguladık. Dünyadaki başarılı örneklerden çok esinlendik. Türkiye’ye uyarlamakla beraber daha önce hiç denenmemiş teknolojik yöntemler de geliştirdik. Mesela “Arama teknolojisi”nde hiç denenmemiş bir model uyguladık. Keza üniversitelere dokunma noktasında da şirketlerle genç yetenekleri buluşturma adına farklı uygulamalarımız var. Özetle hem şirketler hem de adaylar kalabalıklar içinde kaybolmayacaklar… Ayhan: Nurettin bu keyifli söyleşi için sana çok teşekkür ederim. Tüm KariyerGENÇ ekibi olarak umarım ideallerinize kısa zamanda ulaşırsınız.